在很多时候,当下属犯了错误时,领导者都会严词批评一番,有时甚至将员工骂得狗血淋头。在他们看来,似乎这样才会起到杀一儆百的作用,才能体现规章制度的严肃性,才能显示出领导管理者的威严。 其实,有的时候过于关注员工的错误,尤其是一些非根本性的错误的话,会大大挫伤员工的积极性和创造性,甚至产生对抗情绪, 形成了两种不同的理论:x理论和y理论。x理论认为人是向善的,所以管理应以激励为主,通过激励来
3.一阵风儿吹开闭合的冠毛,种子飞起,惊动了美食家。
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